8મા પગાર પંચને લઈ કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે સારા સમાચાર સામે આવી રહ્યા છે. મળતા અહેવાલો અનુસાર લોકસભાની ચુંટણી પછી 8માં કમિશનની રચના કરવામાં આવી શકે છે. 7માં પગારપંચના 10 વર્ષ પૂર્ણ થવા જઇ રહ્યા છે. મળતી માહિતી મુજબ કર્મચારીઓના પગારમાં છઠ્ઠા પગાર પંચ પછી બીજો સૌથી મોટો પગાર વધારો થઈ શકે છે.
કેન્દ્રીય કર્મચારીઓ માટે એક સારા સમાચાર છે કારણ કે તેમના લઘુત્તમ વેતનમાં નોંધપાત્ર વધારો થઈ શકે છે. રસપ્રદ વાત એ છે કે, જ્યારે 8મું પગાર પંચ નહીં બને તેવી ચર્ચા ચાલી રહી હતી, ત્યારે ચર્ચા હવે 8મા પગાર પંચના સમયગાળા દરમિયાન પગારમાં સંભવિત મોટા વધારા તરફ આગળ વધી છે. આ વધારો 6ઠ્ઠા પગારપંચ દરમિયાન કરાયેલા એડજસ્ટમેન્ટ કરતા વધુ હોઈ શકે છે. સૂત્રોના જણાવ્યા અનુસાર સામાન્ય ચૂંટણી પછી પગાર પંચની રચના અંગે ચર્ચા શરૂ થઈ શકે છે. આ પ્રક્રિયા આગળ વધી રહી હોય તેવું લાગે છે.
8th Pay Commission: 2025-26 સુધી રાહ જોવી પડશે
કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને 8મા પગાર પંચની રચના માટે 2025 અથવા 2026 સુધી રાહ જોવી પડી શકે છે. પગારમાં નોંધપાત્ર વધારો અપેક્ષિત છે. સૂત્રોનું કહેવું છે કે 7મા પગારપંચની સરખામણીમાં 8મું પગાર પંચમાં ઘણા ફેરફારો થઈ શકે છે. પગાર વધારા માટે ફિટમેન્ટ ફેક્ટર ફોર્મ્યુલાનો ઉપયોગ કરવાને બદલે, એક અલગ અભિગમ અપનાવી શકાય છે. વધુમાં, પગાર પંચની રચનાની આવૃત્તિ દર દસ વર્ષમાં એક વખતથી વાર્ષિકમાં બદલાઈ શકે છે.
શું દર વર્ષે પગારમાં વધારો થશે?
સાતમા પગાર પંચના અમલીકરણથી, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓના લઘુત્તમ વેતનમાં 2.57 ગણા પર નિર્ધારિત ફીટમેન્ટ ફેક્ટરના આધારે સૌથી ઓછો વધારો જોવા મળ્યો હતો, જેના પરિણામે રૂ. 18,000નો મૂળ પગાર મળ્યો હતો. જો આ જ ફોર્મ્યુલા 8મા પગાર પંચ માટે લાગુ કરવામાં આવે છે, તો ફિટમેન્ટ ફેક્ટરની મહત્તમ મર્યાદાને ધ્યાનમાં રાખીને લઘુત્તમ પગાર વધીને 26,000 રૂપિયા થઈ શકે છે. વધુમાં, એવી દરખાસ્ત છે કે નિમ્ન સ્તરના કર્મચારીઓ માટે વાર્ષિક ધોરણે કામગીરીના આધારે પગારમાં સુધારો કરી શકાય છે, જ્યારે ઉચ્ચતમ પગાર સ્તરના કર્મચારીઓ દર ત્રણ વર્ષે પુનરાવર્તન જોઈ શકે છે.
કયા પગાર પંચમાં કેટલો પગાર વધ્યો?
4th Pay Commission: ચોથા પગાર પંચ દરમિયાન, કેન્દ્ર સરકારના કર્મચારીઓને 27.6% નો પગાર વધારો મળ્યો હતો, જેમાં લઘુત્તમ પગાર ધોરણ રૂ. 750 નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું.
5th Pay Commission: 5મા પગારપંચમાં, કેન્દ્રીય કર્મચારીઓને 31 ટકાનો નોંધપાત્ર પગારવધારો મળ્યો, તેમના લઘુત્તમ માસિક પગાર રૂ. 2550 થયો.
6th Pay Commission: ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 6ઠ્ઠા પગાર પંચ દરમિયાન રજૂ કરવામાં આવ્યું હતું, જ્યાં તે 1.86 ગણું નક્કી કરવામાં આવ્યું હતું. આ ગોઠવણના પરિણામે કામદારોના વેતનમાં સૌથી વધુ વધારો થયો, તેમના લઘુત્તમ વેતનમાં 54 ટકાનો વધારો થયો. પરિણામે, મૂળ પગાર વધીને રૂ. 7,000 થયો.
7th Pay Commission: 7મા પગાર પંચની સ્થાપના 2014માં કરવામાં આવી હતી અને તેને 2016માં લાગુ કરવામાં આવ્યું હતું. આ કમિશનમાં, ફીટમેન્ટ ફેક્ટર પગારની ગણતરી માટેનો આધાર રહ્યો, જે 2.57 ગણો નક્કી કરવામાં આવ્યો હતો. જો કે, આના પરિણામે 14.29 ટકાના પ્રમાણમાં સાધારણ પગાર વધારો થયો, જે મૂળભૂત પગાર રૂ. 18,000 સુધી લઈ ગયો. ઉચ્ચ ફિટમેન્ટ પરિબળની માંગણી કરતા કર્મચારીઓના વિરોધ છતાં, તે હાલમાં 2.57 ગણા પર સ્થિર છે.
8th Pay Commission: પગારમાં કેટલો વધારો થશે?
8મા પગાર પંચની સંભવિત રચના અંગે ચર્ચા કરતી વખતે, જો સરકાર પરંપરાગત પગાર ધોરણ સાથે આગળ વધવાનું નક્કી કરે છે, તો ફીટમેન્ટ ફેક્ટર પગારની ગણતરી માટે આધાર તરીકે ચાલુ રહેશે. જો આવું થાય, તો ફિટમેન્ટ ફેક્ટર 3.68 ગણું વધી શકે તેવી શક્યતા છે. આ ગોઠવણના આધારે, કર્મચારીઓના લઘુત્તમ વેતનમાં 44.44%નો વધારો જોવા મળી શકે છે, જે સંભવિતપણે લઘુત્તમ વેતન રૂ. 26,000 થઈ શકે છે.
સૌથી મોટો પ્રશ્ન 8મું પગાર પંચ આવશે કે નહીં?
8મા પગાર પંચની રચનાને લઈને સવાલો ઉભા થઈ રહ્યા છે. હાલમાં તેની રચના માટે કોઈ પ્રસ્તાવ નથી. નાણા રાજ્ય મંત્રી પંકજ ચૌધરીએ પણ લોકસભામાં સ્પષ્ટ કહ્યું છે કે તેની રચના માટે તાત્કાલિક કોઈ યોજના નથી. જો કે, સૂત્રો કહે છે કે પગાર પંચની રચના સમયસર થઈ જશે, પરંતુ સરકાર પાસે હજુ પણ નવા પગાર ધોરણ અંગે વિચારણા કરવાનો સમય છે અને તે અન્ય વિકલ્પોની શોધ કરી રહી છે.
નિષ્ણાંતોનું માનવું છે કે 2024માં યોજાનારી લોકસભાની ચૂંટણીને ધ્યાનમાં રાખીને સરકાર કર્મચારીઓના ગુસ્સાને લઈને સાવધ રહી શકે છે. વર્તમાન ઇનકાર છતાં, આગામી પગારપંચ નહીં હોવાનું તારણ કાઢવું ખૂબ જ વહેલું છે. જેમ જેમ ચૂંટણી નજીક આવે છે અને સરકાર તેની પ્રાથમિકતાઓ અને વ્યૂહરચનાઓનું મૂલ્યાંકન કરે છે તેમ પરિસ્થિતિ બદલાઈ શકે છે.